Inicio › Nómina y Recursos Humanos
Nómina y Recursos HumanosCómo calcular finiquito y liquidación según la LFT (con ejemplos)
Finiquito y liquidación no son sinónimos, y confundirlos cuesta: pagar de menos genera demandas que se pierden con costas; pagar de más por miedo, también duele. La LFT es clara — solo hay que traducirla a pesos.
Qué incluye cada uno
| Concepto | Finiquito (renuncia/término) | Liquidación (despido injustificado) |
|---|---|---|
| Salarios devengados pendientes | Sí | Sí |
| Aguinaldo proporcional (mín. 15 días/año) | Sí | Sí |
| Vacaciones proporcionales no gozadas | Sí | Sí |
| Prima vacacional (mín. 25%) | Sí | Sí |
| Prima de antigüedad (12 días/año, tope 2 SM) | Solo con 15+ años de servicio (renuncia) o en separación justificada | Sí |
| Indemnización de 3 meses | No | Sí |
| 20 días por año | No | Sí, en los supuestos aplicables |
Ejemplo numérico completo
*La prima de antigüedad se calcula con el salario del trabajador topado a 2 veces el salario mínimo general vigente — verifica el valor del año en curso. Y recuerda: prestaciones superiores en el contrato (aguinaldo de 30 días, prima del 50%) sustituyen a los mínimos en el cálculo.
Errores clásicos del patrón
- Calcular con salario base cuando el integrado incluye comisiones y bonos regulares (las percepciones ordinarias integran).
- Olvidar la parte proporcional de prestaciones superiores pactadas (fondo de ahorro, vales).
- 'Firmaste renuncia' con presión: la renuncia coaccionada se cae en juicio y convierte el caso en despido.
- No documentar la entrega: el finiquito se paga contra recibo firmado, idealmente ratificado ante el Centro de Conciliación.
- Descontar adeudos sin consentimiento o excediendo los límites de la LFT.
- Retener el finiquito 'mientras entrega': son obligaciones distintas — condicionar el pago genera demandas.
El proceso de salida sin demanda
- Calcula con el salario diario integrado correcto y las prestaciones reales del contrato.
- Prepara el recibo finiquito detallado concepto por concepto (transparencia = menos conflicto).
- Paga por transferencia (evidencia perfecta) el día de la salida o dentro del plazo pactado.
- En separaciones sensibles, ratifica el convenio ante el Centro de Conciliación laboral — le da firmeza casi total.
- Entrega constancia laboral y documenta la baja ante el IMSS el mismo día (los días extra de SBC cuestan).
- Guarda el expediente completo: la prescripción general de acciones laborales es de un año.
Preguntas frecuentes
¿La renuncia voluntaria pierde todo derecho a liquidación?
La renuncia conserva el finiquito completo y, con 15+ años de servicio, la prima de antigüedad. Lo que no genera es indemnización — esa nace del despido injustificado o la rescisión imputable al patrón.
¿Los 20 días por año aplican en todo despido?
Estrictamente, la LFT los prevé para supuestos específicos (negativa de reinstalación, rescisión imputable al patrón); en la práctica de negociación se usan con criterios amplios. En montos relevantes, asesórate — es la partida más debatida.
¿El finiquito paga impuestos?
Las partes de salario, aguinaldo y prima siguen sus reglas normales de ISR con sus exenciones; las indemnizaciones tienen un tratamiento especial con exención ligada a la UMA por año de servicio. El sistema de nómina lo calcula — verifica que el recibo de finiquito se timbre correctamente.
🎓 Aprende con nuestros recursos gratuitos
Tutoriales en video y plantillas de Excel listas para administrar tu negocio: síguenos y descárgalas sin costo.
Calculadora de finiquito y liquidación — Calcula aguinaldo, vacaciones, prima e indemnización conforme a la LFT en 30 segundos.
Sigue leyendo
CONTPAQi Nóminas vs Aspel NOI: cuál elegir para tu nómina
Nómina y Recursos HumanosCuotas IMSS del patrón: cuánto cuesta realmente un empleado
Nómina y Recursos HumanosREPSE: qué es, quién debe registrarse y riesgos de incumplir
Este contenido es educativo e informativo; no constituye asesoría fiscal, legal o financiera personalizada. Verifica cifras, tarifas y disposiciones vigentes con el SAT, el IMSS o un profesional certificado antes de tomar decisiones.